Apa alasan utama karyawan Resign?

Resign adalah keputusan terakhir ketika sudah tidak ada titik temu antara espektasi perusahaan dan karyawan. Bagi karyawan tentunya bukanlah sesuatu yang mudah untuk memutuskan resign apalagi status yang sudah karyawan tetap, masa kerja yang sudah lama, posisi dan kompensasi benefit yang bagus belum lagi tantangan untuk beradaptasi di dunia baru tentunya menjadi pertimbangan tersendiri. Sedangkan bagi perusahaan seorang karyawan yang resign dengan memegang posisi kunci dan talent tentunya merugikan secara investasi jangka panjang dan membutuhkan effort biaya serta waktu untuk mencari pengganti karyawan tersebut. Pertanyaannya adalah apa alasan utama karyawan memutuskan untuk resign? Dan sudahkah perusahaan mengindentifikasi dengan melakukan exit survey atau sejenisnya sebagai bahan evaluasi sehingga dapat dibuat strategy retention dan memenangkan pertarungan di era talent war ini?.

Berikut beberapa alasan utama karyawan resign dari sebuah penelitian yang dilakukan SHRM (Komunitas Human Resources Management) Januari tahun 2014.

Source: SHRM HR Jobs Pulse Survey (January 2014)

Source: SHRM HR Jobs Pulse Survey (January 2014)

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *